安装健身器材工人，健身器材厂里面装配工是干什么工作的

来源：整理时间：2023-01-11 08:57:03 编辑：户外旅行手机版

本文目录一览

1，健身器材厂里面装配工是干什么工作的
2，做运动器材的领料员好吗会累吗
3，职工健身房的健身器材入固定资产吗
4，成本会计老师给我们写了一笔分录是借应付职工薪酬福利费贷
5，个体工商户营业执照上面写的体育包括哪些范围
6，元保运动器材离职的员工什么时候拿工资

1，健身器材厂里面装配工是干什么工作的

装箱

额

健身器材厂里面装配工是干什么工作的

2，做运动器材的领料员好吗会累吗

只要你用心去做就不会感觉到累.

还可以把.不过领料员的工作很麻烦的

做运动器材的领料员好吗会累吗

3，职工健身房的健身器材入固定资产吗

1、按照准则规定，使用年限在一个会计年度以上的有形资产，称之为固定资产。2、一般来讲职工健身房的健身器材如跑步机，当然使用年限在一个会计年度以上，应该属于固定资产。但是增值税一般纳税人，购买健身器材，即时取得了增值税专用发票，也不能凭票抵扣增值税进项税额，因为是为职工福利购买的，进项税额要计入采购成本里：借：固定资产 -健身器材贷：银行存款等特此回答！

职工健身房的健身器材入固定资产吗

4，成本会计老师给我们写了一笔分录是借应付职工薪酬福利费贷

不明白。。。要是做成待摊费用嘛还能理解。。累计折旧实在是不靠谱。。

老师写这个的前提是什么？是给管理人员住的免费房？还是给管理人员用的免费车？可以说说过程吗

1、借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）贷：应付职工薪酬-工资2、福利费不计提按发生额直接入账亦可以通过应付职工薪酬--福利费结转借：应付职工薪酬--福利费贷：银存现金借：管理费用（或生产成本、制造费用等）贷：应付职工薪酬-福利3、借：管理费用（制造费用、销售费用）贷：累计折旧

比如本企业自己有一个房子，免费给员工住。房子每年都要提折旧的，免费住房是一种福利。先计提成本费用。借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬-非货币福利这个只是计提了职工的非货币福利房子还要提折旧把应付职工薪酬冲掉累计折旧是固定资产的备抵科借：应付职工薪酬-非货币福利贷：累计折旧

这种情况应该是该项设备不属于生产设备，属于与员工福利有关的设备，比如员工俱乐部的固定资产（健身器材），该类设备折旧时归集为福利费。希望能帮到你。

5，个体工商户营业执照上面写的体育包括哪些范围

　　个体工商户在登记的时候销售什么商品就写什么。如果只是体育用品，经营范围里写“体育用品”这样就可以了。体育用品商业(指体育比赛、训练用器具、器材、设备、服装等的商业)，包括专用体育服装；球类器材、用品；田径器材、用品；水上运动器材、用品；冰上运动器材、用品；体操器材、用品；射击、射箭器材、用品；运动员专用跑车、山地车；举重器材、用品；钓鱼器材、用品；棋、牌用品；健身器材、用品。

可以办的你用你住的地方办个营业执照就行只要你的经营范围不是生产性质的应该没问题办个体户营业执照很简单，身份证原件和复印件，房产证明文件，租赁合同，证件相片，部分经营范围需要取得相关前置审批文件，例如卖食品需要取得《食品流通许可证》，卖烟需要《烟草零售经营许可证》等等

行业名称：体育用品商业(指体育比赛、训练用器具、器材、设备、服装等的商业)经营范围：体育用品。包括专用体育服装；球类器材、用品；田径器材、用品；水上运动器材、用品；冰上运动器材、用品；体操器材、用品；射击、射箭器材、用品；运动员专用跑车、山地车；举重器材、用品；钓鱼器材、用品；棋、牌用品；健身器材、用品。。。。

体育运动项目经营，体育场馆经营如果是其他经营类别就必须修改经营范围。如果超出经营范围经营要没收非法经营所得

6，元保运动器材离职的员工什么时候拿工资

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

支持一下感觉挺不错的