平安银行人均年薪48万 员工自嘲“又被平均了”

(原标题:平安银行人均年薪48万,员工自嘲“又被平均了”)

截至4月13日,沪深两市已经有21家上市银行披露了2019年年报,根据各家年报,2019年,21家上市银行员工总数超过218万人。

其中,有17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体组成。数据显示,这17家银行去年的“工资、奖金、津贴、补贴”(下称“薪酬”)合计4844.48亿元,同比2018年增长了6.68%,人均薪酬超过22万元。

其中,平安银行以48万元的人均薪酬遥遥领先于同业,一位平安银行基层员工接受第一财经记者采访时戏称“又被平均了”。

国有行大幅减员

从整体来看,这两年银行从业人员的数量变化不大,但有个别银行在大幅度减员,例如,去年,农业银行在职员工总数464011人(另劳务派遣用工7240人),较2018年末大幅减少了9680人,其中境外分子行及代表处735人,综合化经营子公司及村镇银行8459人。

另外,截至2019年末,工商银行共有员工445106人,比上年末减少4190人。其中境内控股子公司员工6710人,境外机构员工16013人。

增员幅度比较明显的如招商银行,去年,招商银行共有在职人员84683人(含派遣人员),同口径下2018年末员工人数为82241人,同比增加了2442人。

在薪酬方面,农业银行去年虽然锐减近万人,但薪酬开支却同比增加,其中,“职工薪酬及福利”为1242.67亿元,同比增加0.5%,该项下具体到“工资、奖金、津贴和补贴”则达到798.35亿元,同比增长5.08%。

员工薪酬同比增加最多的是郑州银行,2018年,郑州银行职工薪酬总额为11.60亿元,2019年增加到16.08亿元,同比增长38.52%,对此,郑州银行解释称,本行人工成本的增长,主要由于经营规模持续增长,新设分支机构及员工人数增加。

员工薪酬增长幅度排在第二位的是青岛银行,2019年,青岛银行业务及管理费30.66亿元,比上年增加6.35亿元,增长26.11%。其中,员工薪酬比上年增加2.31亿元,增长27.83%,青岛银行称,主要是因为业务发展,职工人数及人员费用增加。

国有行和股份行中,邮储银行去年增员了3597人,员工薪酬同比增长14.21%;招商银行员工薪酬同比增长了12.67%;平安银行则增长了15.49%。

在21家上市公司中,也有银行的整体薪酬开支在同比下滑,比如,渝农商行去年员工人数同比减少了317人,员工成本49.33亿元 ,同比下降3.36亿元,降幅6.37%,渝农商行解释称,主要是按照政策规定,取消退休人员大额医保缴费,同时于2019年起实施年金计划后,重新评估和确定了纳入补充退休福利的员工范围,调整了精算福利所致。

几家欢喜几家愁

如果从员工年度平均薪酬来看,平安银行以人均48万元的年薪遥遥领先。

但因为这仅仅是平均数,不代表所有员工都能到手48万,一位平安银行员工对第一财经记者说,基层员工拿不到这个数字,一般中层员工是可以的。

“另外,随着平安银行对于金融科技的推进,科技相关领域的员工薪酬水平要比同级别的其他员工薪酬要高。”该员工透露。

招商银行以人均44万元的年薪紧随其后,民生银行人均薪酬42.91万元位列第三,浙商银行42万元位列第四,这也是目前发布年报的人均薪酬超过40万的4家上市银行。

另外,中信银行、长沙银行、江苏银行和郑州银行的人均薪酬在40万~30万元之间,光大银行、青岛银行、交通银行、渝农商行、邮储银行和建设银行的人均年薪在30万以下20万元以上。

截至目前,3家国有行垫底,其中,中国银行人均薪酬19.75万元,工商银行人均薪酬18.14万元,农业银行最低,人均薪酬只有17.20万元。

事实上,近两年,各家银行均加大了对于科技的投入,高薪聘用金融科技人才,并由此带来员工薪酬开支的增长。

比如,邮储银行在年报中表示,去年员工费用达到500.39亿元,较上年增加51.19亿元, 增长11.40%,主要是效益的提升,以及信息科技和中高端人才引进力度的加大等带来员工费用的增长;招商银行也透露,业务及管理费增长主要是集团为大力支持金融科技创新,夯实科技基础,加大了数字化基础设施建设及研发人员投入。

而从员工年度平均薪酬的涨幅来看,涨幅靠前的如郑州银行,人均薪酬同比增长了27%,平安银行和青岛银行均同比增长了16%。

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