陪护老人工资多少，养老院护工招聘工资有多少

1，养老院护工招聘工资有多少

养老护工工资一般是多少:

招聘男护工吗？待遇如何？

养老院护工招聘工资有多少

2，福州养老院护工每月工资多少

目前在福州有5所养老院。养老院护工的每个月的工资都不一定很高。一般在4000到5000左右。

正常的养老护工，应该不会有太多的工资。也就是2000-3000左右吧！

福州养老院护工每月工资多少

3，想找一份可靠的陪护老人的一份工作住家也可以工资不低于3600

这样的工作建议您找熟人推荐或者到家政公司去登记来寻找。因为现在的社会，人与人之间缺乏相互的信任，您需要经常出入别人家甚至是住在家里。雇主希望能够找一个知根知底的人。

有的

想找一份可靠的陪护老人的一份工作住家也可以工资不低于3600

4，老人73了出事故一个多月了家里人一直照顾请问这护理工资怎么算

交警会判的

护理费的计算，如果有固定工作的，按照误工费计算，误工天数乘以每天误工工资证据需要近十二个月的工资表、病历、工资达到3500元以上的还要完税证明、与公司的劳动合同

5，现在重庆养老院的护工工资是多少一个月

现在重庆养老院的护工工资是4000到6000左右。

要看哪个城市了，被护理病人能否生活能自理等，都要看条件的呀，如果生活不能自理，24h的陪护在中等城市4k也不一定能找到。现在春节，护工要回家工资可能还要高的。如果一般问题，只是三高类的需要人看着么，一个月3k也行的，但这种护工同时会护理好几个人的，不然工资太低了

6，工伤家属陪护有工资吗

如果停工留薪期确需陪护，用人单位又不安排陪护，家属陪护有工资。

工伤员工在医院的护理属于工伤保险医疗待遇部分的，医疗待遇之中的医疗费报销，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付。需要护理的，由企业负责承担，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 1. 单位已经派人护理的，员工家属自己另外陪伴的，企业不再承担护理费支付，单位没有派人护理的，员工家属可以得到护理费。这个护理费的发放标准为，员工家属有工作收入的，按照实际减少部分计算，没有工作收入的，按照所在地上年度职工平均工资标准计算。 2. 前面说是在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责假如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就从工伤保险基金按月支付生活护理费。 3. 这个从工伤保险基金按月支付生活护理费的标准分三部分：（1）完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％；（2）大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；（3）部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

应该有护理费吧

7，劳动工伤陪护人工资咋算

工伤待遇支付问题用人单位需支付的款项：停工留薪期工资（因治疗需暂停工作的）、停工留薪期护理费（生活不能自理的）、一次性就业补助金工伤保险基金支付的款项：治疗工伤费、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费、护理费（评残后鉴定确需护理的）、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金法律依据：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。可见，工伤关于护理费的分类，被分为评定伤残等级之前的护理费和评定伤残等级之后的生活护理费。《工伤保险条例》对评残后的生活护理费标准非常的明确。然后，对评定伤残等级之前的护理，只规定由用人单位来负责。但是，对于用人单位没有负责护理，而由工伤职工家属、或雇人来护理的，护理费的承担实践中有了不同的操作标准。部分省、市对这部分评残之前的护理费，在《工伤保险条例》的基础上，对单位没有负责护理的护理费支付标准进行具体的规定，如河北省规定可以按照单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。更多的省、市没有这样的具体操作标准，那么就主要参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工工资水平，或者按工伤职工所在单位职工平均工资支付。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》内政发〔2014〕65号第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。